想进一步了解自己？试试MBTI吧

最近，一个叫做MBTI的性格测试突然受到了职场、求学领域的广泛关注，那今天，就由聚创教育集团小伙伴给大家探秘，火遍全网的MBTI，究竟有什么魔力！

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苏格拉底说：“认识你自己。”这是古往今来最难的事，也是人类对内探索的终极目的。

我们从未停止对自我的探究，无论主动还是被动，总要对自己下个定义，“我是谁？我从哪里来？我要去哪里？”也因此成为人生最经典的哲学三问。

为了回答好这些问题，很多人通过各种测试寻求答案，最近，一款性格测试刷屏全网，成为年轻人的社交标签，各种话题的接头暗号，它就是：MBTI。

经过一番了解，小聚才发现自己是断网十几年——out了，因为MBTI测试竟然已经在国外火了十几年，现在依旧是风头不减的热潮。

二、MBTI结果如何

MBTI测试的结果按照四个维度进行分类：

   心灵获能：内向（I）或外向（E）。

   收集信息：感觉（S）或直觉（N）。

   处理信息：思考（T）或情感（F）。

   行为模式：判断（J）或感知（P）。

（一）内向I和外向E

内向I和外向E由个人心理能量的获取和流向来确定。

I型倾向从内向外获取能量。他们心中的能量之泉可以自动补充，只要让他们享受独处的时光就行。E型倾向从外向内获取能量，通过社交，与人互动等方式吸收能量，享受热闹。

有时出于环境原因或工作、生活需要，I型和E型可能会表现出截然不同的性格特点。比如一个平日里活泼开朗的人，在陌生的场合也会变得沉默拘谨，一些看起来有“社交牛逼症”的人实际测试得到的结果是I型。谷爱凌就曾在采访中表示自己是I型，让广大网友直呼不可思议。

如何区分I型还是E型，可以尝试问一些问题，比如：在休息日，是更倾向一个人待着，还是约朋友出去玩？可以帮助我们认清自己，做出区分。

（二）感觉S和直觉N

感觉S和直觉N根据个人收集信息的方式来确定。

（三）思考T和情感F

思考T和情感F根据个人做决策的方式来确定。

（四）判断J和感知P

判断型J和感知型P根据个人的行为模式来确定。

二、MBTI对工作有啥好处

经过一系列选题答题，在4个维度中分别取各字母进行不同偏好的排列组合，就可以得出16种测试结果，即16种人格类型，如“INFP”、“ESFJ”……，每种人格类型对应一种典型，包括分析家、外交家、守护者、探险家等。

虽不能说百分百准确合理，但MBTI性格理论是以荣格的《心理类型》为基础制定的，简单明了，广泛应用于职业测试，对于年轻人找工作也有很大的参考价值。当代年轻人在求职上面临最大的问题，可能不是“我要干什么”，而是“我能干什么”。

“我的性格适合什么样的工作？”

“在这份工作上，我的优势和劣势是什么？”

“我是不是该继续现在从事的职业？今后又该如何发展？”

下面会为大家介绍几种典型性格以及在职场上的表现，不仅能帮助大家提升自我认知，寻找合适的成长方法和发展方向，还可以了解如何与各类性格的同事更好地沟通相处。

EN社交达人

【ENFJ、ENFP】

性格特点：灵活、热情、爱自由，时刻准备探索和体验新鲜事物。

    工作表现：EN们热情似火，喜欢表现自我，擅长打破旧框架，提出创造性的新想法，喜欢挑战未知，不断地对策略进行调整和优化，会把热情和动力带入工作，并感染身边的人。

交际相处：和EN们相处时，可以尽情和他们一起自由烂漫，响应他们的创意脑洞，因为他们有着优秀的人际交往能力，总能及时对别人的需求做出响应，所以不用担心会冷场或尴尬。但请不要用太多条条框框限制他们，或让他们处理琐碎的事务，会让他们感觉自己不羁的灵魂被束缚了，非常难受。

ES 时代弄潮

【ESTP、ESFP】

性格特点：富有创造力、想象力，细腻且富有表现力。

工作表现：ES们思想活络，行事随性，思维的发散性较强，比起结果更在意过程和体验，善于感知新鲜讯息，容易接受新鲜事物，喜欢紧跟潮流，喜欢新奇变化的氛围和工作内容。

交际相处：ES们热衷于各种新鲜的人际体验，有刻在骨子里的搞笑基因。在交往中比较容易安抚他人情绪，赢得信任，但他们不喜未雨绸缪，风险意识弱，不太考虑行事的长远性和规划性，在对接或沟通中需要得到即时的反馈，否则容易感到浮躁。

SJ守护天使

【ISFJ、ESTJ】

性格特点：可靠、专注、温柔，时刻准备守护爱着的人。

工作表现：SF们拥有对事实细节、经验秩序较高的敏感度。专注力较强，凡事讲究标准与结果，思想传统、行事靠谱，会提前规划，有风险意识，也会关注体贴有需要的人。

交际相处：SF们善于情感照顾，相处时会觉得对方善解人意，面面俱到。但也要注意他们不擅长应对天马行空的想象和变化多端的环境，如果沟通或对接事情的过程太复杂，会让他们不知所措，导致处理问题十分被动哦。

FJ 鼓舞者

【ESFJ、INFJ】

性格特点：有同情心，爱交往，受欢迎，总提供热心帮助。

工作表现：FJ们致力于建构群体的价值体系，热衷于情感维系或心灵链接，会关注和照顾他人的情绪，处事往往以他人的主观感受为重要评判标准，拥有良好的组织聚人能力。

交际相处：FJ们总是给人以如沐春风的感觉，总是热情提供帮助，极有同情心，会做和事佬，但如果他们提供的帮助没被采纳或派上用场，他们也会比较失落，有时会因为过分照顾主观感受，总担心伤害其他人而忽略客观事实。

MBTI对于工作指导和人际交往有一定的借鉴意义，但这绝非全部依据，毕竟每个人都是多面而立体的，职业发展和人际交往最重要的，还是靠自己的一颗真心，一份努力，一种坚持！

附：MBTI测试通道:https://www.16personalities.com/ch

作者：聚创教育集团-企业文化部-李俏玲